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小于

 小于认为,用人单位招聘时把工作经验看得太重,其实大可不必。“有工作经验的应聘者,都是别的公司培养出来的,身上可能打上了别的公司的文化烙印,如果让其换一家公司工作,也要有个适应和磨合的过程。我们应届生接受新事物的速度比较快,虽然暂时没有工作经验,但也不乏很有潜力的新人。招聘单位应该多一些耐心来培养新人,只要待遇合理就不怕他们跳槽。如果七拼八凑,一个公司的职员都是从别处挖过来的,即使都是人才,整体上也缺少凝聚力。”

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